個人・組織に合わせたオリジナルプログラムをご提供

従業員が自ら考え行動できる組織（自律的集団）と個人のキャリア形成にとって欠かせないもの、それは「働く意味」「組織の中で何をすべきなのか」「組織の中で自分をどう活かせるのか」を理解することです。


しかしそれは、組織・個人ごとに異なるもの。だからこそ当社は、組織の現状を把握するためのヒアリングを徹底し、組織・個人に合わせたオリジナルのプログラムをご提供するように努めております。

お気軽にご相談ください。

当法人が提供するＳＤＧｓスタートアップ・パッケージでは、３つのステップで効果的にあなたの会社における【SDGs/持続可能な開発目標】の導入をサポートいたします！

▶ 理解する

（全社員 あるいは 経営幹部とプロジェクトメンバー）

SDGｓが生まれた背景、今日までの流れ、SDGｓの概要や今後の展望についてコンサルタントがレクチャーいたします。経済・環境・社会をトレードオフではなく、 共に（経済も環境も社会も）高めていく取り組みを事例をもとにご紹介いたします。

▶ 体感する

（全社員 あるいは 経営幹部とプロジェクトメンバー）

SDGｓの大切な考え方 「誰一人取り残さない（no one will be left behind）」を自社の業務の棚卸しと他社の取り組み事例を通し、体感します。各自の目標を達成するだけでなく、互いに協力し合いながら「よりよい社会」を実現していくために必要な過程と行動を考えます。

▶▶ 把握する＆分類する

（全社員 あるいは プロジェクトメンバー）

４～６名程度のグループに分かれ、自社で行っている事業や社会活動においてSDGｓのゴールに「合致している」「関連している」ものを把握し、分類します。
自社の事業が社会に対して「どのような貢献をしているのか？」「何番の目標にあたるのか？ 」を考えることで、社員の経営に対する参画意識を高めます。

▶ 構築する

（ 経営幹部とプロジェクトメンバー）

今後の事業展開や社外活動について、コンサルタントと共にSDGｓの概念を基に再構築を行います。世界共通の目標であるSDGｓを積極的入れていくことにより、多くの人々の共感や関心を得られるビジネスの展開や望ましい人材の採用・育成・定着等が期待できます。

▶ 発信する

（全社員、主に経営幹部・広報・人事）

既存事業や社会活動、今後の事業展開などについて、SDGsのゴールを用いて説明した概要資料を作成いたします。自社ホームページへの掲載、メディアへの配信、社内への浸透など様々なシーンでご活用いただけます。

私たちがサポートします！

代表社員 秋山由美子


大手銀行、大手クレジットカード会社にて20代から管理職として部門運営や人材開発に携わり、社内初の女性支店長、お客様相談室長、コンプライアンス部門マネージャー、健康保険組合理事長などを歴任。
「未来をつくる力を育てる」をモットーに育てた部下は約1,000名。結婚・出産・育児と両立しながら、35年間の経験で培った育成メソッドを活かし、現在は「人づくり×組織づくり×SDGs」の支援をライフワークとしている。

チーフディレクター 三好真代


大学卒業後英会話スクールにてカウンセラー・スクールマネージャーを経験。3人の出産子育てを経て人材業界に参画し、管理部門、保育業界、エグゼクティブ人材の転職エージェントに従事。現在は行政や企業向けのキャリア研修PG開発、講師業などにも携わり、対個人対組織の支援を両輪で行う。支援したクライアントは1000人を超え、人の在り方に影響する「環境」の重要性を痛感。人と組織の全体最適を意識した環境開発に活路を見出す。自らの人生におけるライフイベントを謳歌し、年齢に捉われないパラレルキャリアを歩むことで、戦略的キャリアデザインを体現する。

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